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权与利的博弈?化解隐孕劳动纠纷需多管齐下

时间:2017-09-24 02:29 来源: 作者: the weeknd 点击:

虽属个例,奈何始作俑者开了个头,个人透支群体信用,恶性循环漏洞要填补就难了

在盛夏等待

隐孕,是指职场女性为了避免怀孕影响自身事业,对用人单位故意隐瞒怀孕事实而采取的策略

宁波一家公司的女员工孙某隐孕入职,才三天就告诉公司自己怀孕了,各种假期连着请,公司提供工资保险不断,谁知她休完产假直接辞职走人整个公司都惊呆了,网友表示,竟然还有这种操作?让老板无奈的是,人家这么干是受《劳动法》保护的

因怀孕引发的劳动纠纷由来已久,根源在于劳动者与用人单位之间的利益冲突企业追求最大收益,女性因其生理特征而遭受就业歧视,同等条件不会生娃任劳任怨的男性当然优先录用女员工为了兼顾生育权利和职场空间选择“留一手”也情有可原出发点对立的双方斗智斗勇,结果怕是两败俱伤,继续伤害劳资双方信任关系

企业不是慈善组织,三期女员工增加的成本转化为了就业歧视,进而促使女员工欺瞒孙小姐这事的出现,无疑会强化今后企业的戒备心对于她本人也不是占了大便宜这么简单,对企业不忠、玩心机,再找工作恐受消极影响

不谈人性善恶论,说到底还是钱和感情女员工的生育成本全部由企业负担是否合理?如何防止女员工不感恩企业反而拿起法律当安胎“护身符”?怎样消解劳资对立关系?

权利博弈不会停止,社会症结归于社会构筑劳资诚信关系,不得不依靠社会生产力大发展,完善社会保障制度和劳动法律体系,才能实现彼此坦诚相待,互利共赢,谁也不占谁便宜,谁也不吃亏

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